价值理念、政策水平及服务理念都要转变

2018-09-09 15:54

“这样一种干部流动的机制,经常通过各种转任、挂职来实现。”马敬仁提到,国企正处于改制当中,改制吸引人才待遇也比机关好一点,而国企改革遇到挑战,也需要政府型人才去加入和推动。

再比如,由于1999年中央发文取消国有企业行政级别,中国国企老总属于介于管理高官和技术高官两个序列之间的高官,工资福利等待遇要远高于政府中相同级别官员的待遇。政界的工资待遇等最高也不过20多万元,与国企老总动辄上百万的年薪差别巨大,政企干部交流若形成一种趋势,其国企高管薪资福利如何与政府对接是很现实的问题。

在外界看来,企业管理者转任政府官员,价值理念、政策水平及服务理念都要转变,比如,要去熟悉国家的大政方针、改革思路、政府和社会治理以及一些相关的法律法规,而且必须按照公共利益的原则行事。

不过,在马敬仁看来,企业都要建立公司制,公司治理体制有董事会、监事会,规范企业完整协调发展,但在国企改革中,并没有完全确立法人制度和现代企业制度,在企业表现不错的领导干部凤毛麟角,这样的干部交流也不算多。所以,建立一个中高层干部开放交流体系,还是有很多现实问题要解决。

“政府岗位和国企高管的位置有相通之处,政府官员一般都是文官,长期在政府做事,从事行政管理,政府和外部的关系一般都是通过法律制度来安排。”马敬仁说,企业则要面对消费者和市场。现在都提打造服务型政府,就需要建立新的服务管理理念,用企业家精神去建立企业型政府。这样一种干部交流方式,可以使政府吸收市场和企业做法。而在政府发挥企业家精神,以服务精神为导向的管理体制及绩效管理,企业有这一优势。

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